Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

​

2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Rehberi:

Haklarınız Nelerdir?

İş hayatının sona ermesi, çalışanlar için hem maddi hem de manevi açıdan zorlu bir süreç olabilir. Yukarıdaki Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Aracı ile tahmini alacağınızı saniyeler içinde öğrenebilirsiniz. Ancak, iş hukukunda tazminat hesabı sadece matematiksel bir işlemden ibaret değildir; tazminata hak kazanma şartları, fesih nedenleri ve "giydirilmiş ücret" kavramı, alacağınız gerçek tutarı doğrudan etkiler.

Bu rehberde, 2026 yılı güncel verileri ışığında tazminat haklarınızı ve dikkat etmeniz gereken hukuki detayları bulacaksınız.
 

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması koşuluyla, iş sözleşmesinin yasada belirtilen nedenlerle sona ermesi durumunda ödenen toplu paradır. Bu, işçinin emeğinin ve yıpranmasının bir karşılığıdır.
 

Her işten ayrılan kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatına hak kazanmak için aşağıdaki durumlardan birinin gerçekleşmesi gerekir:
 

• İşveren Tarafından Çıkarılma: İşverenin, "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık" (Kod 29/46 gibi durumlar) dışındaki bir sebeple işçiyi işten çıkarması.

• Haklı Nedenle Fesih (İşçi): Maaşın ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, mobbing veya iş sağlığı ve güvenliği ihlalleri gibi durumlarda işçi istifa etse dahi tazminatını alabilir.

• Emeklilik: Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma.

• Askerlik: Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılma.

• Evlilik (Kadın İşçi): Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması.

• Ölüm: İşçinin vefatı halinde mirasçılarına ödeme yapılır.
   

2026 Yılı Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?

Kıdem tazminatı hesaplanırken her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen bir "Tavan Ücret" uygulanır. İşçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınacak maaş bu tavanı geçemez.

2026 yılı Ocak-Temmuz dönemi için Kıdem Tazminatı Tavanı: 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir.

Eğer brüt maaşınız bu rakamın üzerindeyse, hesaplama tavan ücret üzerinden yapılır. Eğer altındaysa, kendi brüt maaşınız üzerinden hesaplanır.
 

İhbar Tazminatı Nedir?

İş Kanunu’na göre, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde işçi veya işveren, işi bırakmadan veya işçiyi çıkarmadan önce durumu karşı tarafa bildirmek zorundadır. Bu bildirim sürelerine uyulmazsa, uymayan taraf "İhbar Tazminatı" ödemek zorundadır.
 

İhbar süreleri çalışma süresine göre değişir:

• 6 aydan az çalışanlar için: 2 Hafta

• 6 ay ile 1.5 yıl arası çalışanlar için: 4 Hafta

• 1.5 yıl ile 3 yıl arası çalışanlar için: 6 Hafta

• 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 Hafta
   

Önemli: İhbar tazminatında bir tavan uygulaması yoktur. Doğrudan brüt maaş üzerinden hesaplanır ve Gelir Vergisi ile Damga Vergisi kesintisine tabidir.

Hesaplamada "Giydirilmiş Ücret" Detayı

Çoğu çalışanın en sık yaptığı hata, tazminat hesabını sadece "Net Maaş" veya "Çıplak Brüt Maaş" üzerinden yapmaya çalışmaktır. Oysa Yargıtay içtihatlarına göre kıdem tazminatı hesabı "Giydirilmiş Brüt Ücret" üzerinden yapılır.
 

Giydirilmiş ücrete şunlar dahildir:

• Aylık brüt maaşınız,

• Yemek yardımı (veya ticket/kart bedeli),

• Yol parası (veya servis bedeli),

• Düzenli ödenen ikramiyeler ve primler,

• Yakacak, bayram vb. sosyal yardımlar.

Hesaplama aracımıza maaş bilginizi girerken, bu yan hakları da ekleyerek "Toplam Brüt" rakamı girmeniz, sonucun doğruluğunu artıracaktır.
 

İstifa Eden İşçi Tazminat Alabilir mi?

Genel kural olarak, sebepsiz yere istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, yukarıda belirttiğimiz "Haklı Nedenle Fesih" halleri (Maaşın geç ödenmesi, elden maaş ödenmesi, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi vb.) varsa, işçi istifa etse bile tazminat hakkı doğar. Bu tür durumlarda istifa dilekçesinin nasıl yazıldığı hayati önem taşır. Haklıyken haksız duruma düşmemek için bir avukattan destek almanız önerilir.
 

Hukuki Destek Neden Önemli?

İnternet üzerindeki hesaplama araçları size yaklaşık bir fikir verir. Ancak her iş davası kendine has özellikler taşır.

• Gerçek maaşınızın bordroda düşük gösterilmesi,

• Fazla mesailerinizin ödenmemesi,

• İşe iade davası şartlarının oluşup oluşmadığı,

• Arabuluculuk sürecinin yönetilmesi

gibi konular, uzmanlık gerektiren hukuki süreçlerdir.

 

Eksik hesaplanan veya hiç ödenmeyen haklarınızı talep etmek için Avukat Rengin Geçen ile iletişime geçebilir, sürecin profesyonelce yönetilmesini sağlayabilirsiniz.