Haksız İşten Çıkarma Nedir? İşçi Hakları, Tazminat ve Dava Süreci

Haksız İşten Çıkarma Nedir?

Bir işçinin, geçerli bir sebep gösterilmeden, usule aykırı şekilde işten çıkarılması durumuna haksız fesih veya haksız işten çıkarma denir. İş Kanunu'na göre her işverenin, fesihte geçerli bir neden sunması gerekir.

Hangi Durumlar Haksız Fesih Sayılır?

🔸 İşçiye gerekçe sunulmadan çıkarılmak🔸 Performans bahane edilip belge sunulmaması🔸 Sendikal faaliyet nedeniyle iş akdinin sonlandırılması🔸 Haklı fesih koşulları oluşmadan işten çıkarma

⚖️ Haksız şekilde işten çıkarılan işçi, işe iade davası açabilir ve tazminat talebinde bulunabilir.

İşçi Hakları: Tazminat Talep Etme Hakkınız Var mı?

Haksız fesih durumunda, işçinin birden fazla hakka sahip olması mümkündür. En yaygın olanları:

🔹 Kıdem Tazminatı

Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış işçiye ödenir.
İşverenin haksız şekilde iş sözleşmesini sonlandırması halinde gündeme gelir.
Brüt ücret üzerinden hesaplanır.

🔹 İhbar Tazminatı

İşçinin, önceden bilgilendirilmeden işten çıkarılması durumunda ödenir.
Bildirim süreleri:0–6 ay → 2 hafta6 ay–1,5 yıl → 4 hafta1,5 yıl–3 yıl → 6 hafta3 yıl ve üzeri → 8 hafta

🧾 İşveren bu sürelere uymadan işten çıkarırsa, ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

🔹 Fazla Mesai ve Kullanılmayan İzin Ücretleri

İşçinin hak ettiği fakat ödenmemiş fazla mesai ücretleri
Kullanılmayan yıllık izin günleri varsa, nakdi karşılığı

İşe İade Davası Nedir?

Haksız yere işten çıkarılan işçi, 30 gün içinde İş Mahkemesi'ne başvurarak işe iade davası açabilir.

Şartlar:

İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalı
İşçinin en az 6 ay kıdemi olmalı
İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı

Sonuçlar:

Mahkeme işe iade kararı verirse:✅ İşveren işçiyi 1 ay içinde işe başlatmalı✅ Aksi halde en az 4, en fazla 8 aylık maaş tutarında tazminat öder

📌 İşveren işe başlatırsa, işçiye en az 4 aylık boşta geçen süre ücreti öder.

İşten Çıkarıldığınızda Ne Yapmalısınız?

🔹 Haklı nedeniniz olduğunu düşünüyorsanız, haklarınızı zaman kaybetmeden talep edin🔹 Tüm yazılı belgelerinizi (işten çıkarma yazısı, maaş bordrosu, SGK hizmet dökümü) saklayın🔹 İş hukuku avukatı ile görüşerek durumunuzu analiz ettirin

⚠️ Unutmayın: Davalar 15 günlük süreye tabidir. Geç kalırsanız hakkınızı kaybedebilirsiniz.

Sonuç: Haksız İşten Çıkarmada Avukat Desteği Neden Önemlidir?

İşveren ile yaşanacak hak uyuşmazlıkları, işçi için ekonomik ve psikolojik sonuçlar doğurabilir.Bu nedenle, iş hukuku alanında uzman bir avukat, süreci doğru yönetmek ve tüm haklarınızı korumak için kritik rol oynar.

📞 Haksız işten çıkarıldıysanız, ihbar ve kıdem tazminatınızı alamadıysanız ya da işe iade talebiniz varsa, Avukat Rengin Geçen olarak yasal sürecinizi birlikte yürütebiliriz.